Administrație

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița derulează, până la finalul anului, Campania națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcțiilor – cod. CAEN 41, 42, 43. Acțiunea a debutat la data de 31.03.2025 și are ca obiectiv diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a dispozițiilor legale privind relațiile de muncă și condițiile de muncă.

Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă a desfăşurat și în anul 2024, o campanie naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și de verificare a modului de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă în acest domeniu cu pondere importantă în economia naţională. În cadrul acțiunii anterioare cele mai frecvente deficienţe întâlnite în urma acțiunilor de control au fost:

-utilizarea muncii nedeclarate;

-încălcarea de către angajator a obligației privind evidența orelor de muncă;

-nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal;

-nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară în domeniul construcțiilor;

-locuri de muncă neasigurate cu sisteme de protecție colectivă – nu existau balustrade solide suficient de înalte, cu cel puţin o bordură, o mână curentă şi protecţie intermediară, platforme sau plase de prindere, suficient de solide pentru a împiedica/opri căderile de la înălţime;

-lucrătorii nu utilizau echipamentele individuale de protecţie corespunzătoare (centuri de siguranţă sau alte mijloace de ancorare, căşti, bocanci, etc.);

-instruiri incomplete sau neconsemnate în fișele de instruire individuale;

-platformele de lucru, pasarelele şi scările schelelor prezentau riscuri de accidentare în timpul utilizării și sunt construite fără a avea un proiect tehnic;

-planul propriu de securitate şi sănătate al șantierului nu era completat şi adaptat în funcţie de evoluţia lucrărilor de către subantreprenori.

În acest context, în cadrul prezentei campanii, se va urmări inclusiv modul în care au fost remediate neconformitățile depistate în urma controalelor anterioare.

Pe parcursul lunii aprilie, ITM Dâmbovița va organiza sesiuni de informare și dezbateri cu angajatorii din domeniul construcțiilor, privind modul de respectare a prevederilor legale urmând ca, în lunile mai – noiembrie 2025 să aibă loc acțiuni de control la societățile de profil, care activează pe raza județului.

Sursa: Marius Lixandru, Inspector șef ITM Dâmbovița

Primăria Târgoviște continuă demersurile pentru modernizarea fondului locativ din municipiu prin accesarea fondurilor europene destinate eficienței energetice. În acest context, executivul local a efectuat o vizită pe șantierul deschis la blocurile G, pentru a evalua progresul lucrărilor în curs.

La vizita de pe teren au participat primarul Daniel Cristian Stan, viceprimarii Cătălin Rădulescu și Constantin Cozma, precum și city managerul Gabriel Boriga. Autoritățile locale au oferit informații privind proiectele aflate în derulare, dar și planurile pentru extinderea acestui program.

„Ne aflăm într-o etapă intensă de accesare a fondurilor europene pentru reabilitarea termică a blocurilor de locuințe. Sunt deja semnate două contracte de finanțare importante, unul în valoare de aproximativ 50 de milioane de lei și altul de aproape 40 de milioane de lei, prin PPRSM și PNRR”, a declarat primarul municipiului.

Pe lângă intervențiile în desfășurare la blocurile G, sunt executate lucrări și în alte zone ale orașului, precum blocurile A, blocul 81 și blocurile X. În plus, autoritățile anunță că urmează semnarea contractelor pentru blocul nr. 26 și un imobil situat pe strada Ion Ghica, în planul nr. 5.

Conform edilului șef, municipalitatea pregătește și alte documentații pentru extinderea programului, aproximativ 100 de scări de bloc aflându-se în diferite faze de elaborare a actelor necesare. Aceste inițiative vizează atragerea de noi finanțări în perioada următoare.

Primarul a atras atenția asupra rolului esențial pe care îl au asociațiile de proprietari în acest proces. Fiind vorba despre clădiri cu regim de proprietate privată, Primăria poate interveni doar în baza unei documentații complete și cu acordul locatarilor.

„Foarte mulți cetățeni ne întreabă de ce nu se lucrează și la blocul lor. Răspunsul, de cele mai multe ori, ține de lipsa documentației sau de faptul că aceasta nu a fost complet depusă. Reabilitarea nu poate avea loc fără implicarea asociației și a comunității”, a subliniat Daniel Cristian Stan.

Proiectele de reabilitare includ măsuri complexe, de la anveloparea clădirii și înlocuirea tâmplăriei, până la instalarea de surse alternative de energie sau modernizarea rețelei electrice, în funcție de particularitățile fiecărui imobil.

Administrația locală estimează că valoarea totală a proiectelor aflate deja în implementare sau în faza de contractare se ridică la aproximativ 130 de milioane de lei, fonduri care vor contribui  la creșterea eficienței energetice și a confortului locatarilor din municipiu.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița, a derulat, în primul trimestru al anului 2025, ”Campania Națională de Informare și conștientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare”.

Inițiativa a avut ca scop atragerea atenției angajatorilor, dar și a angajaților privind beneficiile negocierii colective, un instrument esențial pentru asigurarea unui mediu de lucru stabil și echitabil.

În conformitate cu dispozițiile art.97 alin (1) din Legea nr. 367/2022, privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin  10 angajați și, potrivit dispozițiilor alin. (2) ale aceluiași articol, inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.

În cadrul acestei campanii, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a organizat două întâlniri informative la care au participat 70 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii din județ, pentru a asigura o înțelegere corectă a legislației și a avantajelor negocierii colective. Au fost informate 74 de societăți, care au între 10 și 140 de salariați, și s-a dorit ca informațiile prezentate să ajungă la cât mai mulți dintre aceștia.

În acest sens, inspectorii de muncă dâmbovițeni au distribuit pliante informative, pe tema negocierii colective, a etapelor legale pe care aceasta le presupune, dar și a beneficiilor pe care le prezintă, informând un număr de 290 de angajați. În plus, informațiile au fost afișate și la avizierul instituției, pe pagina web a ITM Dâmbovița dar și prin publicarea de articole informative în presa locală.

În acest fel, se încurajează încheierea și înregistrarea CCM, care devin practic instrumente juridice cu aplicabilitate generală în unitate, asigurând că niciun contract individual de muncă nu va oferi condiții inferioare celor stabilite colectiv.

Sursa: Marius Lixandru, Inspector șef ITM Dâmbovița

Primarul municipiului Târgoviște, Daniel Cristian Stan, a anunțat că proiectul „Creșterea nivelului de independență energetică a Municipiului Târgoviște prin crearea unui parc fotovoltaic” a trecut în etapa de contractare. Investiția, în valoare de 19.324.292 lei (cu TVA), va fi finanțată din fonduri europene și va fi implementată pe o suprafață de 50.000 de metri pătrați, în vecinătatea Complexului Turistic de Natație.

Potrivit edilului șef, proiectul va contribui  la reducerea dependenței municipiului de sursele convenționale de energie, acoperind o proporție însemnată din necesarul de energie electrică pentru instituțiile publice locale, inclusiv școli, grădinițe, creșe, iluminat public și alte servicii.

„În această dimineață, am primit notificarea că unul dintre cele mai importante proiecte din istoria municipiului Târgoviște, în termeni de sustenabilitate, a trecut în etapa de contractare! Indiferent că vorbim despre școli, grădinițe, creșe, iluminat public, Complexul Turistic de Natație sau de orice alte instituții sau servicii publice, energia electrică necesară va fi asigurată, în proporție covârșitoare, prin proiectul în discuție”, a declarat primarul Daniel Cristian Stan.

Finanțarea investiției se va realiza prin Programul „Sprijinirea investițiilor în noi capacități de producere a energiei electrice produse din surse regenerabile pentru autoconsum” din cadrul Programului-cheie 1 – Surse regenerabile de energie și stocarea energiei, Fondul pentru modernizare.

Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița informează locuitorii din comuna Poiana și comuna Dobra că, în data de 02 aprilie 2025, se vor efectua lucrări de igienizare la rezervoarele de apă potabilă de la stațiile de apă din cele două localități, fapt pentru care furnizarea apei potabile va fi întreruptă temporar.

Astfel, întreruperea furnizării apei va afecta următoarele localități:

-Comuna Poiana, în intervalul orar 08:00 – 20:00, pentru igienizarea periodică a rezervorului de apă potabilă de la Stația de apă Poiana;

-Comuna Dobra, în intervalul orar 08:00 – 20:00, pentru igienizarea periodică a rezervorului de apă potabilă de la Stația de apă Dobra.

În perioada reluării furnizării apei și până la obținerea rezultatelor monitorizării calității acesteia, recomandăm ca apa să nu fie utilizată pentru consumul uman decât după limpezirea și fierberea acesteia timp de 10 minute.

Rezultatele analizelor de laborator vor fi publicate pe site-ul oficial al companiei: catd.ro/index.php/comunicare/opriri-apa/arhiva-opriri-apa.

Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița își cere scuze pentru disconfortul creat, echipele noastre depun toate eforturile necesare pentru finalizarea lucrărilor de igienizare într-un timp cât mai scurt.

Sursa: Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița

Având în vedere acțiunile de control și informare, prevăzute în Acțiunea cu numărul 6 din Programul propriu al Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița pentru anul 2025, care are la bază Programul sectorial de supraveghere a pieței, inspectorii de muncă dâmbovițeni cu atribuții în domeniu vor efectua, în cursul anului 2025, controale ce vor viza verificarea prevederilor legale în domeniul supravegherii pieței.

Prin această acțiune se urmărește monitorizarea continuă a produselor introduse și puse la dispoziție pe piață, ori puse în funcțiune de către operatorii economici, astfel încât acestea să fie conforme, să respecte prevederile legislației în vigoare, și anume :

-HG nr. 409/2016 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor electrice de joasă tensiune;

-HG nr. 305/2017 privind echipamentele individuale de protecţie;

-HG nr. 1029/2008 privind condiţiile introducerii pe piaţă a maşinilor;

-HG nr. 245/2016 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor şi a sistemelor de protecţie destinate utilizării în atmosfere potenţial explosive;

-HG nr. 197/2016 privind stabilirea condiţiilor de punere la dispoziţie pe piaţă şi controlul explozivilor de uz civil;

-HG nr. 1756/2006 privind limitarea nivelului emisiilor de zgomot în mediu, produs de echipamente destinate utilizării în exteriorul clădirilor;

-HG nr. 467/2018 privind cerințele referitoare la limitele emisiilor de poluanți gazoși și de particule poluante și omologarea de tip pentru motoarele cu ardere interna pentru echipamentele mobile fără destinație rutieră;

-HG nr. 1102/2014 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a articolelor pirotehnice;

-Regulamentul (UE) 2019/1020 privind supravegherea pieței și conformitatea produselor.

Controalele vor fi atât pro-active, pe baza programului sectorial întocmit de grupul central de coordonare a acţiunii, aprobat de Inspectorul General de Stat şi transmis Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, cât şi reactive ca urmare a sesizărilor sau notificărilor sosite din partea operatorilor economici, ale Comisiei Europene sau a altor state membre.

Un accent tot mai mare se pune pe verificarea site-urilor de vânzări on-line/of-line  a produselor industriale.

Sursa: Marius Lixandru, Inspector șef ITM Dâmbovița

Consiliul Județean Dâmbovița a obținut finanțare pentru proiectul „VLAST-AR – Viziune Locală și Angajament pentru Școlarizarea Tuturor – Ajutor și Respect”, în valoare de aproximativ 17 milioane de lei. Proiectul vizează sprijinirea educației a peste 1.000 de copii din județ, prin mai multe măsuri dedicate îmbunătățirii condițiilor de învățare.

Printre principalele acțiuni incluse în proiect se numără amenajarea și dotarea cu mobilier a spațiilor din 34 de unități educaționale, furnizarea de materiale didactice și jocuri pentru activitățile practice, asigurarea de mese gratuite pentru copii, servicii de logopedie și consiliere. De asemenea, aproximativ 280 de părinți vor beneficia de activități de informare menite să sprijine parcursul educațional al copiilor.

Proiectul face parte din demersurile autorităților județene pentru îmbunătățirea accesului la educație și a condițiilor din unitățile de învățământ din Dâmbovița.

În perioada 18 – 21.03.2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița au desfăşurat noi acțiuni de control.

Citește Știrea

Ca urmare a numărului mare de întrebări primite în fiecare zi pe canalele de comunicare ale ITM Dâmbovița, sau, direct, la ghișeele instituție, am dori să facem câteva precizări, cu privire la cele mai utilizate formulări de către angajații care ne cer ajutorul.

Începem, așadar, cu „m-a forțat să-mi dau demisia” – o replică foarte des întâlnită care de fapt arată că persoana care a răspuns acestei presiuni a rămas fără prea multe căi de atac, în afara instanței. Așadar, sfatul nostru către toți cetățenii este acela de a nu semna niciodată ceva cu care nu sunt de acord, pentru că odată asumată prin semnătură orice decizie va fi considerată ca luată în acord cu semnatarul ei. Demisia reprezintă „actul unilateral de voinţă al salariatului”, care nu poate fi impusă, o prerogativă exclusivă a angajatului, în timp ce angajatorul are la dispoziție concedierea unui angajat, în cazul în care sunt îndeplinite condițiile legale care să o justifice. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. În cazul în care atât angajatul, cât și angajatorul își doresc încetarea raporturilor de muncă, intervine încetarea unui contract cu acordul părților.

„Nu mi-am luat zilele de concediu de anul trecut și angajatorul nu vrea să mi le plătească” – în ceea ce privește concediul de odihnă, Codul Muncii prevede următoarele, la Art. 146.

(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

„Am început să lucrez înainte să semnez contractul, dar mi-a promis angajatorul că îmi face el”, sau „mi-a zis că sunt în probă și apoi îmi face contract” – din punct de vedere legal perioada de probă este cuprinsă în contractul individual de muncă, iar în acest răstimp, „salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca”, după cum arată Codul Muncii. Subliniem că activitate pe care o persoană o desfășoară fără a avea încheiat un contract de muncă este considerată muncă nedeclarată sau „muncă la negru”, iar aceasta  conform Codului Muncii, art.260, alin.1, „se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei”, pentru lucrător și de  20.000 lei ”pentru fiecare persoana identificată lucrând fără forme legale”, în cazul agentului economic. Munca nedeclarată implică un loc de muncă nesigur, cu perspective pe termen scurt, fără posibilități de progres profesional, cu salarii mai mici decât cele practicate pe piața muncii, fără protecție socială.

În încheiere le reamintim dâmbovițenilor că le stăm la dispoziție pentru orice nelămuriri și că, în propriul interes, este esențial să se informeze și să lucreze cu respectarea normelor legale în vigoare.

Sursa: Marius Lixandru Inspector șef ITM Dâmbovița

Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița (CATD) informează că furnizarea apei potabile va fi întreruptă în data de 19.03.2025, după cum urmează:

-În comuna Ludești, între orele 06:00 și 16:00, pentru efectuarea igienizării periodice a rezervoarelor de apă potabilă de la stațiile de apă Scheiu și Telești;

-În comuna Crângurile, în satele Crângu de Sus, Crângu de Jos, Bădulești și Rătești, între orele 06:00 și 16:00, pentru igienizarea periodică a rezervorului de apă potabilă de la stația de apă Crângurile.

De la reluarea furnizării apei în zona de aprovizionare afectată și până la emiterea rezultatelor monitorizării calității apei potabile, recomandăm ca apa să nu fie utilizată pentru consumul uman decât după limpezirea și fierberea acesteia timp de 10 minute.

Rezultatele analizelor de laborator vor fi afișate pe site-ul Companiei de Apă Târgoviște Dâmbovița, la adresa: catd.ro/index.php/comunicare/opriri-apa/arhiva-opriri-apa.

CATD își cere scuze pentru disconfortul creat asigură că echipele companiei depun toate eforturile necesare pentru finalizarea lucrărilor de igienizare în cel mai scurt timp.

Sursa: CATD

Primăria municipiului Târgoviște, împreună cu Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, prin Agenția Națională pentru Locuințe, au realizat și recepționat în Bulevardul Regele Ferdinand Nr. 7:

Citește Știrea