Social

COMUNICAT DE PRESĂ. Conducerea Salvamont România, în urma discuției purtate cu reprezentanții celor 42 de servicii publice județene și locale Salvamont, referitor la respingerea amendamentului din proiectul privind Legea pensiilor cu privire la încadrarea în condiții deosebite de muncă a persoanelor/salvatori montani sau speologi care desfășoară activitate operativă transmite următorul comunicat :

– Înțelegem că negocierile anterioare cu Comisia Europeană nu mai permit încadrarea de noi profesii în rândul celor cu condiții deosebite de muncă, dar această măsură menține o foarte mare inechitate între personalul încadrat în cadrul serviciilor de urgență, toți desfășurând o activitate în condiții grele de lucru, efort fizic, încărcare psihică și riscuri asociate mediului natural, dar numai o parte fiind beneficiari ai acestui tip de încadrări în condiții deosebite de muncă.

– Conștienți că înaintarea în vârstă și activitatea in condițiile deosebite de muncă impuse de mediul montan, și pentru care nu există soluții practice de îmbunătățire vor duce inevitabil, la uzura prematură fizică și psihică a capacității de intervenție a personalului operativ, vom rămâne solidari cu toate instituțiile din sistemul de urgență care se simt nedreptățite și le vom susține în toate demersurile pe care le vor iniția pentru soluționarea acestei inechități sociale.

– Indiferent cât vor dura și în ce mod se vor desfășura aceste demersuri, dăm toate asigurările necesare că vom încerca să menținem activitatea noastră la cel mai înalt nivel, astfel încât să răspundem cu profesionalism la toate apelurile de urgență, să nu înșelăm așteptările celor care au neșansa să se accidenteze pe munte și a căror speranță de salvare poate veni doar din partea Salvamont.

– De asemenea, nu vom putea să nu răspundem pozitiv efortului făcut de conducerea Consiliilor județene și a primăriilor, cei care ne sunt întotdeauna alături și care au reușit să ne asigure un mod funcțional de organizare și o susținere financiară și materială corespunzătoare, elemente care ne-au permis să devenim o structură de salvare de elită, care abordează toate extremele intervențiilor de urgență impuse de ostilitatea medului montan și subteran speologic, fapt ce asigură activității de salvare montană și speologică un caracter de unicitate care nu se mai regăsește în legislația sau în activitatea nici unei alte instituții publice sau private.

– Cu un număr actual de cca 280 de salvatori montani angajați, a căror încadrare în condiții deosebite de muncă ar însemna un efort financiar insignifiant, Serviciile Salvamont abordează în activitatea lor domenii cu caracter de unicitate în sistemul de urgență: salvare montană și speologică, salvări subacvatice din mediul speleal speologic, salvări acvatice din canioane, râuri și lacuri de munte, salvări cu elicopterul, salvări din avalanșă, căutare – salvare cu drone și analiză imagini cu ajutorul inteligenței artificiale, etc

– Mulțumim tuturor membrilor Camerei Deputaților, absolut din toate partidele politice, care ne-au fost alături și au susținut acest demers și care au înțeles că mai presus de doctrina politică, viața celui accidentat, a salvatorului și asigurarea unor servicii de un înalt nivel profesional, bazate nu numai pe cunoștințele profesionale ci și pe capacitatea fizică și psihică a salvatorului, sunt elementele care fac diferența între o acțiune ratată și una de succes.

P r e ş e d i n t e, Cornoiu Sabin

Federația Sindicatelor Silva, împreună cu Federația Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din România și Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate, cu susținerea Confederației Sindicale Naționale Meridian, organizează joi, 16 noiembrie 2023,  între orele 10.00 – 13.00, în Piața Victoriei, la sediul Guvernului României, un miting de protest față de Proiectul Legii privind sistemul public de pensii și a Legii nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare, la care sunt așteptați să participe aproximativ 5.000 de membri de sindicat din întreaga țară.

Vă informăm că în data de 14.11.2023, între orele 08:00 – 20:00, se va întrerupe furnizarea apei potabile în Municipiul Moreni, pentru remedierea unei avarii la conducta magistrală de distribuție apă potabilă PEHD 500.

De la reluarea furnizării apei în zona de aprovizionare afectată și până la emiterea rezultatelor monitorizării calității apei potabile, se recomandă să nu se folosească apa pentru consumul uman, decât după limpezirea și fierberea apei timp de 10 minute.

Rezultatele analizelor de laborator vor fi afișate pe site-ul Companiei de Apă Targoviște Dâmbovița, la adresa: catd.ro/index.php/comunicare/opriri-apa/arhiva-opriri-apa.

Ne cerem scuze pentru disconfortul creat și vă asiguram că echipele noastre depun toate eforturile necesare în vederea finalizării lucrărilor în cel mai scurt timp.

BIROUL DE PRESA AL COMPANIEI DE APA TARGOVISTE DAMBOVITA SA

Guvernul a aprobat, în ședința de joi, 28.09.2023, mărirea cu 10% a salariului minim brut din România.

Citește Știrea

În data de 30.08.2023, Consiliul Județean Dâmbovița a alocat suma de 335.000 lei pentru acordarea de ajutoare financiare persoanelor ce au fost afectate de exploziile de la stația GPL, situată pe DN 1A, la Crevedia. Suma a fost aprobată prin HCJD nr. 610/30.08.2023 – privind utilizarea unor sume din fondurile alocate din bugetul Consiliului Judeţean Dâmboviţa pe anul 2023 Societăţii Naţionale de Cruce Roşie din România – Filiala Dâmboviţa.

Ajutorul financiar va fi distribuit de Societatea Națională de Cruce Roșie din România – Filiala Dâmbovița unui număr de 75 de persoane adulte (4.000 lei/persoană) și 23 de copii (1.500 lei/copil).
De asemenea, tot prin intermediul Crucii Roșii Dâmbovița, Kaufland România asigură finanțarea proiectului social „Ajutor de urgență victimelor dezastrului de la Crevedia”, ce se va desfășura în perioada septembrie – noiembrie 2023.

Proiectul prevede acordarea de ajutoare de urgență unui număr de 98 de persoane care au fost afectate sau care și-au pierdut locuințele în urma exploziilor de la stația GPL Crevedia. Astfel, 81.000 lei, oferiți sub forma a 1.620 de tichete sociale, vor ajunge la persoanele afectate.

În numele beneficiarilor, Societatea de Cruce Roșie Dâmbovița transmite mulțumiri Consiliului Județean Dâmbovița, precum și Kaufland România pentru spiritul umanitar de care au dat dovadă.

Sursa: Biroul de presă al Filialei de Cruce Roșie Dâmbovița

Societatea Națională de Cruce Roșie din România – Filiala Dâmbovița își continuă angajamentul de a interveni acolo unde este nevoie de ajutor și participă la  de-a doua ediții a Caravanei de Bine, implementate, de data aceasta, cu sprijinul financiar al companiei Flanco. 

Caravana de Bine este un proiect umanitar menit să ofere persoanelor vulnerabile din mediul rural acces gratuit la investigații medicale pentru depistarea unor afecțiuni care, netratate, pun viața în pericol. Astfel, o echipă de medici specialiști, asistenți medicali și voluntari ai Crucii Roșii Române se vor deplasa direct în comunitate, aproape de oameni. Într-un cabinet medical mobil, pacienții vor avea acces la mai multe specializări în aceeași zi, iar la finalul examinărilor vor primi scrisori medicale cu rezultatul bilanțului clinic și paraclinic, precum și recomandări terapeutice. 

În județul Dâmbovița prima oprire a Caravanei de Bine, ediția II va avea loc în perioada 20 – 21 mai 2023 în Com. Pucheni, la Școala Gimnazială Nicolae Vlad. În intervalul 10.00 – 18.00 se vor efectua gratuit următoarele: 

• EKG  
• Consultații: medicină generală și pediatrie 
• Măsurarea parametrilor fiziologici (tensiune arterială,  glicemie, greutate, temperatură, pulsoximetrie).

Cu prilejul Zilei Mondiale a Sindromului Down, marți, 21 martie 2023, cu binecuvântarea Înaltpreasfințitului Părinte Arhiepiscop și Mitropolit Nifon, copiii din cadrul Centrului de zi pentru copii cu autism și sindrom Down -Sfânta Maria din cadrul Direcției de Asistență Socială Târgoviște au primit daruri din partea Arhiepiscopiei Târgoviștei. 

Constând din dulciuri,  acestea au fost oferite de Pr. Adrian Rada, directorul  Centrului Social Creștin al Eparhiei noastre. Precizăm că, în cadrul Centrului de zi pentru copii cu autism și sindrom Down Sfânta Maria desfășoară activități extrașcolare 10 copii din Municipiul Târgoviște.

Sursa: Biroul de presă al Arhiepiscopiei Târgoviștei

La inițiativa președintelui, Pr. dr. Ionuț Adrian Ghibanu, Asociația Centrul Socio-Cultural Communio din Târgoviște a oferit suma de 41.200 lei unui bărbat din Municipiul Târgoviște ce a suferit un grav accident de circulație, avînd nevoie de mai multe intervenții chirurgicale urgente, și 8.800 lei unui tânăr din comuna Petrești, cu probleme reale de deplasare și dizabilități multiple, pentru achiziționarea unui cărucior electric.

Acest demers, derulat de COMMUNIO, reprezintă și o invitaţie către extinderea implicării sociale responsabile în vederea ajutorării semenilor noştri, contribuind astfel la dezvoltarea persoanei umane în comunitate, prin solidaritate şi angajament social, în spiritul valorilor creștin-ortodoxe.

Sursa: BIROUL DE PRESĂ AL ASOCIAȚIEI CENTRUL SOCIO-CULTURAL COMMUNIO

Societatea Națională de Cruce Roșie din România, Filiala Dâmbovița, organizează anul acesta alegeri pentru funcția de Președinte, membrii Adunării Generale, Comitetului județean și Biroului filialei. În această perioadă se derulează alegeri la subfilialele din județ, pentru alegerea președinților și desemnarea delegaților la Adunarea Generală, urmând ca în ziua de marți, 28 martie 2023, ora 11, în sala mare a Teatrului Tony Bulandra, situat în bulevardul Regele Carol I, nr. 43, Municipiul Târgoviște, să se desfășoare lucrările Adunării Generale.
În cadrul acestora, se va alege președintele filialei județene de Cruce Roșie Dâmbovița după prezentarea strategiei candidaților la această demnitate, se vor alege membrii Comitetului filialei, cei ai Biroului județean precum și delegații pentru Adunarea Generală a S. N. C. R. R.
Persoanele interesate de accederea într-o funcție eligibilă în cadrul organismelor de conducere ale S. N. C. R. R. – Filiala Dâmbovița, trebuie să depună în scris și să înregistreze la Sediul Filialei, până cel mai târziu la data de 12.03.2023, dosarul de candidat care va conține următoarele documente:
− curriculum vitae;
− scrisoare de intenție (semnată) din care să reiasă poziția pentru care se depune candidatura;
− cazier judiciar;
− dovada din care să reiasă că este membru activ.
Candidaturile depuse în afara termenului prevăzut nu vor fi luate în considerare.

Sursa și foto: BIROUL DE PRESĂ AL FILIALEI DE CRUCE ROȘIE DÂMBOVIȚA

Membri ai Asociației Studenților Creștin Ortodocși Români – Filiala Târgoviște au oferit săptămâna trecută, cu binecuvântarea Înaltpreasfințitului Părinte Arhiepiscop și Mitropolit Nifon, daruri constând din dulciuri și cărți de colorat, copiilor îngrijiți în cadrul Asociației Provita Târgoviște 2003 – locuință de tip familial în cadrul DGASPC Dâmbovița.

Dintre obiectivele ASCOR Târgoviște menționăm: implicarea în viața pastoral-misionară a parohiilor, încurajarea dialogului între credință și cultură, promovarea valorilor moralei creștine și desfășurarea de activități filantropice etc.

Răspunzând unor nevoi sociale actuale, dar și pentru a mărturisi în mod concret filantropia creștină, membrii A.S.C.O.R. desfășoară în mod constant activități caritabile, sprijinind misiunea eclezială a Eparhiei noastre.

Sursa: Biroul de presă al Arhiepiscopiei Târgoviștei

În contextul întrebărilor repetate primite din partea antreprenorilor, atât la ghișeul Compartimentului Comunicare și Relații cu Publicul, cât și telefonic, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița le reamintește angajatorilor că prin Ordinul Ministrului Muncii și Solidarității Sociale Nr. 2171/25.11.2022, apărut în Monitorul Oficial al României la data de 09.12.2022 a fost stabilit noul model cadru al contractului individual de muncă, care poate fi descărcat inclusiv de pe site-ul www.itmdambovita.ro. Cu ocazia intrării în vigoare a noului model, cel folosit în ultimii ani este abrogat și își încetează astfel aplicabilitatea, angajatorii fiind obligați să-l utilizeze pe cel nou.

ITM face precizarea că, pentru salariații care au raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a acestui ordin, informațiile suplimentare privind condiţiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Așadar, angajatorul nu are obligația de a încheia acte adiționale pentru comunicarea informațiilor, pentru salariații cu contracte în executare la data intrării în vigoare a noului model cadru de CIM.

Pentru că foarte multe întrebări vizează modul de completare al punctului D lit. a) din noul model-cadru al contractului individual de muncă, privind perioada de probă, angajatorii sunt informati că:

– în cazul CIM cu durată nedeterminată, perioada de probă se va stabili în zile calendaristice, barându-se sintagma “lucrătoare în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată” de la punctul respectiv;

–  în cazul CIM încheiat pe durată determinată, perioada de probă se va stabili în zile lucrătoare, barându-se termenul “calendaristice” de la punctul respectiv.

În ceea ce privește punctul K, acesta vine cu două noutăți

–  precizarea expresă că „fișa postului” este anexă a CIM. Anterior fișa postului trebuia prevăzută în cuprinsul contractului, însă acum acum este evidențiată clar obligativitatea de a-i înmâna salariatului, odată cu un exemplar al contractului individual, documentul din care reiese fără echivoc care sunt sarcinile și atribuțiile postului pe care îl ocupă;

– introduce o secțiune referitoare la menționarea riscurilor specifice postului. Astfel, riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional. În această manieră, salariații vor cunoaște încă din momentul angajării la ce riscuri se expun.

Un alt aspect care trebuie avut în vedere este menționarea, la punctul S, „Dispozitii finale”, a nivelului la care contractul colectiv de muncă a fost încheiat: de unitate, de grup de unități, de sector de activitate.

În încheiere, ITM reamintește că, prin negociere intre parti, contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.

Sursa: Marius Lixandru , Inspector Șef ITM Dâmbovița

În cadrul proiectului eparhial de sprijinire săptămânală a instituțiilor sociale din județul Dâmbovița, inițiat cu binecuvântarea Înaltpreasfințitului Părinte Arhiepiscop și Mitropolit Nifon, Fundația Carabella Internațional din Găești a primit daruri, marți, 15 noiembrie 2022, din partea parohiilor: Morteni I, Morteni II, Puntea de Greci, Vișina I și Vișina II, din cadrul Protoieriei Găești, reprezentate de preoți și de tineri din cadrul Comitetelor de tineret parohial. Acestea au constat din produse alimentare și igienico-sanitare de utilitate cotidiană în activitatea instituției.

Acest demers reprezintă un exemplu de filantropie și de  solidaritate creștină, dar și o invitație la o mai amplă implicare comunitară a  oamenilor și instituțiilor.

Sursa: Biroul de presă al Arhiepiscopiei Târgoviștei

Sub sloganul „Locurile de muncă sigure îți fac sarcina mai ușoară”, Inspectoratele Teritoriale de Muncă din țară au marcat „Săptămâna europeană pentru securitate și sănătate în muncă”, un eveniment menit să crească gradul de conștientizare privind importanța cunoașterii și respectării normelor de sănătate și securitate, la locul de muncă.

Organizată, în fiecare an, în luna octombrie, manifestarea își propune să aducă în atenția angajatorilor, managerilor, instituțiilor publice, partenerilor sociali (sindicate, patronate), lucrătorilor și reprezentanților SSM din sectorul public și privat noutăți, soluții și exemple de bună practică, privind activitatea de securitate și sănătate în muncă.

Anul acesta, evenimentul a fost găzduit concomitent, pe plan regional, în județele Argeș, Mehedinți, Harghita și Vrancea.

Echipa Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița, coordonată de inspectorul șef Marius Lixandru, a participat la lucrările organizate de ITM Argeș și desfășurate la Curtea de Argeș, alături de reprezentanți ai: Inspecţiei Muncii, ai inspectoratelor teritoriale de muncă din Bucureşti, Braşov, Călăraşi, Giurgiu, Ilfov, Olt, Prahova, Sibiu, Teleorman,  Instituţiei Prefectului-Judeţul Argeş, Consiliului Judeţean Argeş, Camerei de Comerţ şi Agricultură Argeş, Primăriei Municipiului Curtea de Argeş, Universităţii Politehnice Bucureşti.

Tema dezbaterilor au fost afecțiunile musculo-scheletice (AMS), care continuă să fie una dintre cele mai frecvente probleme de sănătate profesională din Europa. Problemele de sănătate cauzate de acestea pot varia de la dureri și disconforturi minore, până la afecțiuni grave, care necesită repaus sau tratament medical. În situații cronice, se poate ajunge chiar la invaliditate și la necesitatea de a abandona activitatea profesională. În acest context, se impun măsuri pentru limitarea riscurilor profesionale, care duc la apariția acestor afecțiuni.

Aceasta a fost și ideea centrală a lucrării prezentate de colega noastră, Ioana Scarlat, inspector de muncă, în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița. Lucrarea cu titlul „Gestionarea afecțiunilor musculo-scheletice la Arctic Găești” a constat într-un studiu de caz, efectuat la societatea dâmbovițeană care, prin măsurile luate pentru limitarea problemelor de sănătate și securitate în muncă, a devenit un exemplu de bune practici, la nivel local. Studiind situația din cadrul firmei s-a dovedit că, de-a lungul timpului nu s-a înregistrat niciun caz de îmbolnăvire cauzată de afecțiuni musculo-scheletice, iar secretul se pare că se află în atenta monitorizare a muncitorilor și în sprijinirea activităților fizice ale acestora cu tehnică modernă.

Prezentările au fost urmate de discuții aplicate, privind problemele prezentate, schimbul de opinii fiind unul constructiv și dovedind utilitatea unor astfel de acțiuni, care să aducă împreună practicienii din aceste domenii sensibile.

Sursa: ITM Dâmbovița

Biroul de Îngrijire la Domiciliu pentru Persoane Vârstnice din cadrul Direcției de Asistență Socială Târgoviște a primit, joi, 29 septembrie 2022, prin intermediul Sectorului Social-Filantropic și Misionar al Arhiepiscopiei Târgoviștei, cu binecuvântarea Înaltpreasfințitului Părinte Arhiepiscop și Mitropolit Nifon, alimente pentru a susține o masă festivă ce va fi oferită pentru 20 de persoane vârstnice, cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor Vârstnice, ce se serbează la 1 octombrie.

Biserica încurajează sprijinirea persoanelor vârstnice și oferă un exemplu în acest sens, îndemnând la înmulțirea gesturilor filantropice în societatea noastră.

Sursa: Biroul de presă al Arhiepiscopiei Târgoviștei

Marți, 27 septembrie, a avut loc ședința anuală cu președinții de subfiliale ai Crucii Roșii Dâmbovița.. A fost analizată activitatea din ultimul an și sa-au stabilit reperele pentru viitorul filialei

„Tuturor le-am transmis azi că după ce am parcurs împreună, în anii trecuți, greaua încercare a pandemiei, Societatea Națională de Cruce Roșie și filiala noastră au susținut cu deosebită implicare eforturile de combatere a acestui flagel modern.

Crucea Roșie este cea mai cunoscută organizație pe plan intern sau internațional, care este implicată în alinarea suferinței umane, în salvarea de vieți omenești, în ușurarea existenței multora din semenii noștri copleșiți de încercări, prin intermediul a multor programe, proiecte, inițiative, demersuri și colaborări, astfel că este și cea mai respectată instituție pe palierul acesta de activitate, care contribuie din plin la salvgardarea demnității umane și la ușurarea vieții celor aflați în dificultate.

Dintre cele mai cunoscute implicări ale filialei noastre de Cruce Roșie amintesc numai câteva, precum: campania de donare de sânge, prevenirea și intervenția în caz de dezastre, cursurile de prim ajutor, derularea de acțiuni de sprijin pentru familiile defavorizate, programele de suport social pentru asistarea persoanelor fără venituri sau cu venituri reduse, asigurarea de produse alimentare pentru îmbunătățirea meselor la cantinele sociale; Educație non-formală si sprijin material pentru copii din centrele de plasament; Suport psihologic si material vârstnicilor din căminele-spital si din centrele rezidențiale dedicate; ajutorarea ocazionala a refugiaților din Romania și Servicii medico-sociale pentru persoane vârstnice, precum si îngrijire la domiciliu.

În timpul pandemiei, am desfășurat activități de informare cu privire la pandemie, la campania de vaccinare, dar și la oferirea de ajutor centrelor de vaccinare și persoanelor nevoiașe, în special cu produse de igienă și măști de protecție.

Încă de la începutul conflictului din Ucraina, am sprijinit centrele de refugiați și le-am oferit produse esențiale acestora, alimentare sau nealimentare, încercând să ajutăm pe toți aceia care au fugit din calea războiului.

Suntem implicați în proiecte cu mare impact pentru comunitățile locale, așa cum este de exemplu proiectului intitulat “Împreună spunem stop abandonului școlar!”, ce are drept obiectiv consolidarea capacității Societății Naționale de Cruce Roșie, filiala Dâmbovița de a formula și promova o alternativă cu impact național, la politică publică inițiată de Guvern în domeniul prevenirii părăsirii timpurii a școlii și în concordanță cu Strategia de Consolidare a Administrației publice.

Implicarea noastră în cadrul Societății Naționale de Cruce Roșie reprezintă o mărturie a umanității noastre, o necesitate pentru comunitățile în care activăm, un sprijin concret pentru cei aflați în nevoie și un răspuns adecvat provocărilor timpului nostru.

Lumea noastră s-a confruntat cu uriașa provocare a pandemiei de Covid 19, se confruntă cu provocări climatice, dar și economice, sociale, ori numeroase conflicte, dintre care cel mai evident este în Ucraina, aproape de granițele țării noastre. Față de acestea nu putem asista nepăsători!

În mod deosebit, apreciez colaborarea constantă, rodnică și eficace cu Consiliul Județean Dâmbovița, personal cu domnul președinte Corneliu Ștefan, care face ca această instituție să fie una din cele mai onorabile care susțin activitatea noastră.

De asemenea, apreciez foarte mult colaborarea cu domnii și doamnele primar de pe tot cuprinsul județului, care se străduiesc să susțină și să promoveze activitatea noastră în plan local.

Vă mulțumesc, cu deosebită, recunoștință, tuturor!

Atât șefii filialelor, cât și primarii localităților din județ sunteți cei care cunoașteți cel mai bine cu ce se confruntă comunitățile, de aceea, aveți cel mai mare aport la sprijinirea rezolvării acestor provocări. Pe domniile voastre contează cel mai mult concetățenii noștri, dar și eu și conducerea centrală a Crucii Roșiii.

Vă apreciez munca și implicarea, vă mulțumesc pentru tot și vă rog să continuați să vă implicați cu mult entuziasm și disponibilitate în a fi și pe mai departe susținători ai binelui comun și al demnității umane în vremea noastră!

De asemenea, mulțumesc conducerii executive a filialei, domnul Raul Pavelescu, dar nu în ultimul rând, voluntarilor noștri, fără de care nu am putea exista.

Am transmis și un mesaj de binecuvântare din partea Înaltpreasfințitului Părinte Mitropolit Nifon, fost președinte al SNCRR, tuturor participanților la această întâlnire.

Trebuie să ne implicăm!

Trebuie să acționăm!

Trebuie să fim responsabili!

Așa să ne ajute Bunul Dumnezeu și de acum înainte!„, a afirmat președintele Crucii Roșii Dâmbovița, Ionuț Ghibanu.

Sursa: Facebook Ionuț Ghibanu

Zilele acestea Crucea Roșie Dâmbovița și Kruk România au organizat o campanie de sprijinire a copiilor de origine ucraineană aflați în județul nostru. Astfel Kruk România s-a alăturat Crucii Roșii Dâmbovița în efortul de a sprijini persoanele care fug de conflictul din Ucraina și care locuiesc în România, în acest caz copiii ucraineni. Concret ajutorul a constat în acordarea de tichete sociale cu o valoarea individuală de 300 de lei fiecărui copil refugiat. Inițiatorului campaniei, Kruk România, i-a revenit sarcina de a strânge fondurile necesare, în timp ce organizația noastră s-a ocupat de identificarea beneficiarilor și acordarea tichetelor.

Valoarea totală a tichetelor a fost de 9.000 de lei, astfel încât la finalul evenimentului 30 de copii s-au putut bucura de eforturile noastre, zâmbetele lor de fericire acordându-ne garanția că demersul nostru s-a bucurat de un real succes.

Sursa: Comunicat de presă Crucea Roșie Dâmbovița

Soluționarea petițiilor reprezintă o parte importantă a activității Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița. Potrivit Ordonanței nr. 27 din 30 ianuarie 2002, prin petitie se înţelege „cererea, reclamaţia, sesizarea sau propunerea formulată în scris, ori prin poşta electronică, pe care un cetăţean sau o organizaţie legal constituită o poate adresa autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale”.

Petițiile se adresează în scris, prin fax, email, poșta sau la ghișeul instituției și trebuie să conțină, în mod obligatoriu, numele complet, CNP-ul și adresa de corespondență ale petentului și, de asemenea să ofere date despre angajator, ca denumirea companiei, sau adresa la care se află punctul de lucru. Atragem atenția asupra faptului că, potrivit prevederilor legale menționate anterior, petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale petitionarului nu se iau în considerare şi se clasează.

Facem precizarea că în competența Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița intră doar soluționarea aspectelor care vizează angajatori care realizează activitate pe raza județului Dâmbovița. Petițiile greşit îndreptate sunt redirecționate, în termen de 5 zile de la înregistrare autorităţilor sau instituţiilor publice care au ca atribuţii rezolvarea problemelor sesizate, urmand ca petiționarul să fie înștiintat despre aceasta.

Termenul legal de transmitere a răspunsului la petiții, indiferent dacă acesta este favorabil sau nefavorabil, este de 30 de zile de la data înregistrării petitiei, cu mențiunea că, în situaţia în care aspectele sesizate necesită o cercetare mai amănunţită, conducătorul instituţiei poate prelungi termenul prevăzut cu cel mult 15 zile.

De la începutul anului, până în prezent, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a înregistrat 240 de petiții, cele mai multe din partea angajaților nemulțumiți de anumite aspecte ale relației cu angajatorii. La acestea s-au adăugat însă și aproximativ 20 de petiții, care reclamau munca la negru, de cele mai multe ori acestea vizând domeniul construcțiilor.

Printre aspectele sesizate cel mai frecvent de angajații dâmbovițeni se numără încetarea contractului de muncă, fără a li se fi făcut plata ultimelor perioade lucrate sau a concediilor de odihnă, ori fără eliberarea documentelor obligatorii, cum ar fi decizia de încetare a Contractului Individual de Muncă, adeverința de vechime și extrasul REVISAL. Alte nemulțumiri ale angajaților țin de neacordarea zilelor de concediu de odihnă, neplata orelor suplimentare, neacordarea zilelor libere prevăzute de legislația în vigoare și chiar de comportamentul angajatorilor și de condițiile de muncă.

Atragem atenția angajaților să semneze condica de prezență și ștatele de plată, pentru a putea face dovada orelor lucrate și a sumelor încasate și de asemenea să nu semneze documente în alb sau cu conținutul cărora nu sunt de acord, întrucât, în astfel de situații Inspectoratul Teritorial de Muncă nu mai poate interveni, fiind nevoie ca petenții să se adreseze instanțelor competente.

Vă reamintim că puteți obține mai multe informații, apelând numărul de telefon 0245/612 021, accesând site-ul ITM Dambovita, sau scriind pe e-mailul instituției, itmdambovita@itmdambovita.ro.    

Lixandru Marius, Inspector Șef

Sursa: Comunicat de presă ITM Dâmbovița