În perioada 16–17 aprilie 2026, am reprezentat Hotelul Peștera Wellness & Spa la Adunarea Generală a Federația Industriei Hoteliere din România (FIHR), precum și la Conferința „Turismul Românesc 2026”.
Evenimentul s-a desfășurat la Sibiu, fiind găzduit de Ramada Sibiu, și a reunit autorități publice, reprezentanți și experți ai industriei ospitalității din România, alături de specialiști europeni din destinații de succes precum Amsterdam și Ungaria.
Deficitul de forță de muncă în ospitalitate
Unul dintre principalele subiecte abordate a fost identificarea soluțiilor pentru reducerea deficitului de forță de muncă, în contextul noii Ordonanțe de Urgență pe care o va adopta Guvernul, privind accesul străinilor non-UE pe piața muncii din România.
Am apreciat deschiderea și buna cunoaștere a problematicii de către domnul Ciprian Văcaru, Secretar de Stat în cadrul Ministerului Muncii, în special în ceea ce privește provocările recrutării personalului non-UE – diferențe culturale, religioase, educaționale și lingvistice.
În intervenția mea, am susținut amendamentele pe care le-am transmis prin FIHR și am subliniat faptul că, în forma actuală, proiectul de OUG riscă să penalizeze antreprenorii corecți, prin transferul integral al costurilor de integrare asupra angajatorilor.
Concret, propunerea legislativă prevede obligativitatea ca angajatorul să suporte integral costurile aferente programelor de integrare culturală și socială, precum și a cursurilor de limba română, pe o perioadă de minimum 6 luni (cel puțin 6 ore/săptămână), a costurilor pentru o eventuală repatriere a străinului non-UE care părăsește locul de muncă și nici nu se mai angajează legal la o altă companie, etc
Am evidențiat că, în industria ospitalității, personalul străin este deja motivat să învețe rapid limba română, având în vedere interacțiunea directă cu oaspeții. În acest context, consider că statul ar trebui să își asume un rol activ în procesul de integrare și să preia prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă obligația școlarizării străinilor din punct de vedere cultural și social.
Un alt amendament important vizează caracterul discriminatoriu al pragului propus pentru autorizarea angajatorilor de a recruta direct personal non-UE, pentru nevoile companiei proprii. Forma actuală condiționează acest drept de existența a minimum 100 de angajați în societate. În urma discuțiilor, a rezultat posibilitatea reducerii pragului la 50 de angajați, însă eliminarea completă a acestuia, nu este în prezent acceptată la nivel guvernamental.
Dezvoltarea Organizațiilor de Management al Destinației (OMD)
Al doilea subiect major a vizat rolul Organizațiilor de Management al Destinației (OMD) în dezvoltarea turismului românesc.
Realitatea demonstrează că promovarea eficientă și coerentă a unei destinații turistice este posibilă doar prin structuri de tip OMD, care reunesc autoritățile publice și mediul privat. Nu o spun eu, nu o spune FIHR ci o spun rezultatele celor care au dezvoltat deja această modalitate de promovare ( OMD Sibiu, OMD Brașov, etc)
În prezent, există oportunități importante de finanțare prin PNRR pentru localitățile membre în OMD-uri. Din păcate, județul Dâmbovița nu dispune încă de o astfel de structură funcțională dar, îmi exprim speranța că vom reuși să construim în perioada următoare un OMD „Dâmbovița Turistică”, capabil să dezvolte un brand coerent și o strategie integrată de promovare, care să valorifice potențialul turistic excepțional al județului nostru.
Sursa: Comunicat de presa Valentin Calcan
