După 21 de zile de grevă, patronatul ASO CROMSTEEL a ajuns la o înțelegere cu reprezentanții salariaților, astfel încât conflictul care a paralizat societatea, se încheie.
Într-un comunicat remis presei, conducerea Sindicatului Valahia, mulțumește conducerii companiei pentru efortul financiar presupus de creșterile salariale solicitate de muncitori (și acceptate, în final de patronat), dar și pentru investițiile asumate în vederea îmbunătățirii continue a condițiilor de muncă. Totodată, liderii sindicaliștilor adresează scuze tuturor celor care ,în ”focul luptei” sindicale, au fost afectați de declarații sau acțiuni care ar fi putut aduce atingere imaginii companiei sau persoanelor din conducerea acesteia.
Potrivit comunicatului, creșterea salarială totală va fi de peste 31,5% (20,12 % în mai 2018, 5% în ianuarie 2019 și 6.5% în noiembrie 2019): Salariații de la Cromsteel vor mai beneficia și de acordarea lunară a sporului de vechime, între 5% și 25 %, funcție de vechimea în muncă, de prime de vacanță, prime de Paște și de Crăciun, plăți compensatorii în caz de disponibilizare, ajutoare sociale, alimentație de protecție, sporuri salariale, tichete de masă la valoarea maximă prevazută de lege, subvenții pentru biletele de odihnă și tratament, decontarea abonamentelor salariaților, bonusuri de performanță etc.
Mulțumiți de rezultatele negocierii cu patronatul, salariații au dat asigurări că vor face ”eforturi susținute” pentru a recupera pierderile înregistrate în cele 21 de zile de grevă.
Atât conducerea ASO CROMSTEEL SA cât și Sindicatul Valahia, vor acționa împreună pentru restabilirea totală a climatului de dialog social și garantează că nu vor exista tratamente discriminatorii între cei care și-au exercitat legal dreptul de grevă și cei care au continuat să lucreze.
Comunicatul de presă al Sindicatului Valahia, semnat de președintele Nicolae Dragodănescu, are atașat și Contractul colectiv de muncă, încheiat între patronatul Cromsteel și sindicat.
Publicăm mai jos documentul integral.
NEGOCIERI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA
Negocierea dintre parti a avut ca mediator pe domnul senator Adrian Țuțuianu
SALARIZARE
REGULI INSTITUITE :
Intre salariul muncitorului necalificat si salariul muncitorului calificat, va exista o departajare de 20%.
Se va introduce plata pentru ora de munca (salariul tarifar).
Începând cu luna mai 2018 :
a – Muncitor necalificat – 2087 lei
– Salariul tarifar – 12,52 lei/ora
– Sporul de secție – 313,05
b – Muncitorul calificat – 2507 lei/luna
– Salariul tarifar – 15,04 lei/ora
– Sporul de secție – 376,05 lei/luna
c – salariile lucrătorilor din producție , care în luna decembrie 2017, au avut valori mai mari de 1750 lei/lună, vor fi indexate cu 19,26% și apoi li se va aplica o creștere în valoare brută de 420 lei/lună. Salariul astfel rezultat, va fi împărțit la 166,66 și se va obține salariul tarifar pentru o oră de muncă.
Începând cu ianuarie 2019, se aplica inflația, dar creșterea salarială va fi de maxim 5%
a- Muncitor necalificat – 2087 lei/luna+104,35 lei=2191,35 lei/luna
– Salariul tarifar – 13,15 lei/ora
– Sporul de sectie – 328,7 lei/luna
b- Muncitorul calificat – 2507 lei/luna+125,35 lei= 632,35 lei/luna
– Salariul tarifar – 15,79 lei/ora
– Sporul de sectie – 394,85 lei/luna
c- salariile lucrătorilor din producție , care au avut valori mai mari de 2507 lei/lună, vor creste cu 5%. Salariul astfel rezultat, va fi împărțit la 166,66 și se va obține salariul tarifar pentru o oră de muncă.
Începând cu luna noiembrie 2019, salariile vor creste astfel:
a – Muncitor necalificat – 2191,35 lei/luna+136 lei=2327,35 lei/luna
– Salariul tarifar – 13,96 lei/ora
– Sporul de sectie – 349,10 lei/luna
b – Muncitorul calificat – 2632,35 lei/luna+171 lei=2803 lei/luna
– Salariul tarifar – 16,84 lei/ora
– Sporul de sectie – 420,45 lei/luna
c – salariile lucratorilor din productie, care au avut valori mai mari de 2632,35 lei/lună, vor creste cu 171 lei. Salariul astfel rezultat, va fi împărțit la 166,66 și se va obține salariul tarifar pentru o oră de muncă.
SE VA ACORDA SPORUL DE VECHIME ASTFEL
– Sporul pentru vechime in societate, se va acorda lunar, calculat pe transe de vechime in societatea, de la infiintarea Societatii Cromsteel Industries (incepand cu anul 2000);
a) 0-2 ani – 0%
b) 3-5 ani – 5%
c) 6-10 ani – 10%
d) 11-15 ani – 15%
e) 16-20 ani – 20%
f) peste 20 ani – 25 %
ALTE CREȘTERI
Subventie pentru bilete de odihna sau abonamente: a crescut de la 1200 lei/an la 1350 lei/an
Cadoul de Craciun: a crescut de la 70 lei/an la 100 lei/an
Ajutoarele sociale (nastere copil, deces rude gr. I etc): a crescut de la 2600 lei la 2800 lei
Valoarea tichelelor de masa: de la 9,54 lei la 15 lei
Se va acorda un spor de 8 %, pentru lucratorii care tranziteaza locurile de munca din sectia de productie (expeditie, depozite si magazie de consumabile): de la 0% la 8%
SE MENȚIN
1.Sporul de sambata/duminica – 100 %
2.Sporul pentru lucrul in zile de serbatori legale – 100%
3.Sporul pentru orele suplimebtare – 100%
4.Sporul de noapte – 25 %
5.Prima de Vacanta – 1000 lei net
6.Prima de Paste – 600 lei net
7.Prima de Craciun – 600 lei net
8.Alimentatia de protectie (carne de pui) – 0,5 kg/zi lucrata
9.Platile compensatorii in caz de disponibilizare:
– Intre 1 si 12 salarii de baza, functie de vechime
10.Zilele libere platite, pentru evenimente sociale (nastere, deces etc)
11.Concediu de odihna – intre 24 si 28 zile, functie de vechimea in munca;
12.Bonusul de productivitate a muncii
13. …89 de articole si 10 anexe, care inseamna – MUNCA DECENTA
Părțile au convenit ca ca Prima de Paste, sa fie acordata pana la sfârșitul lunii aprilie 2018.
Părțile au convenit ca toate articolele din vechiul contract colectiv de munca, care nu au fost supuse negocierii, sa faca parte din noul contract colectiv de munca.
